為進一步提高新入職員工的合規意識，增強合規理念，筑牢內控合規防火墻，促使新員工將職業操守及行為準則各項要求內化于心、外化于形、落地生根，科技公司于近日在新員工入職之際舉辦以誠信合規為主題的專題培訓，共計50余名新員工參與此次培訓。
合規培訓內容主要包括合規管理體系發展及現狀、合規典型案例分析、科技公司誠信合規制度及合規管理體系建設目標四部分內容。將合規的基礎概念與典型案例相結合，對公司業務涉及重點風險點及員工行為易發風險點展開延伸講解，詳細剖析了員工違規違紀行為帶來的各種危害，使新入職員工強化“合規經營就是核心競爭力”的合規理念。
為實現合規風險管理“主動合規”、“人人合規”、“事事合規”、“時時合規”的目標，對新入職員工提出如下要求：
一是堅定“誠信合規經營是核心競爭力”的信念。建立合規文化，是企業創造價值的內在屬性。每位員工都需把合規文化建設深入貫徹于整個職業生涯，把合規文化理念貫穿于生產經營各領域、各環節、全流程。二是加強業務學習，提高合規執行力。每位員工需熟悉三道防線及本部門在三道防線中所處位置，同時也要學習公司各項規章制度，只有按照各項規章制度辦事，才能更好地保護自已、公司、社會的利益。
通過本次培訓，幫助科技公司新入職員工對合規理念有了更深的認識，切實加強了新入職員工的風險防范意識和自我保護意識，為科技公司持續穩健經營提供重要合規保障。
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