作為首都國企和中醫藥行業老字號品牌，同仁堂科技公司堅持強“根”筑“魂”，大力推進黨建與生產經營互融互促，將黨建“軟實力”變為企業發展的“硬支撐”，以高質量黨建推動企業高質量發展。
夯實黨建基石，打造特色品牌
同仁堂科技公司全面落實“ 黨建入章”，修訂完善了“ 三重一大”決策制度，把黨的建設融入公司治理各環節，基層單位實現了黨建工作全覆蓋，37 個基層黨組織運行全面規范化。黨員作表率，支部是堡壘，為公司發展提供了原動力。
2017 年、2020 年，聚焦高質量發展，公司相繼召開第一次、第二次黨代會，謀劃改革發展方向。公司實行黨建經營雙考核，推動二者深度融合，打造了“ 四帶四促”黨建創新文化傳承行動、“ 三抓三保促生產”勞動競賽、“ 營銷戰略聯盟黨建共建” 等特色黨建品牌。
激發人才活力，匠心傳承有序
企業發展，聚才乃長遠之道。同仁堂科技公司不斷完善選人用人新機制，搭建了職系職級、師帶徒、首席技師工作室、非遺傳承四個梯次的人才培育平臺，不斷提升隊伍專業能力水平。公司現有非遺傳承人 10 人，首席技師 11 人。在職工隊伍中，本科及以上學歷占比達 47%，各類職稱占比 16%，35 歲及以下中青年占比 57%。
2016 年以來，公司將傳統“ 師帶徒”轉化為一整套規范的組織制度，陸續成立了薛連貴、趙小剛、董玉振、項英福、李寧、陳曉峰、劉立春等 10 家首席技師工作室。技藝傳承范圍不僅涵蓋貴細藥材鑒別、中藥提取工藝、泛丸和蜜丸制作、阿膠制作等同仁堂傳統特色制作技藝，還延伸至現代中藥生產的計量、物流等領域，為公司發展提供人才支撐。
共同成長奮斗，暖心回饋職工
“三百年傳承，中醫藥典范”，凝聚著一代又一代同仁堂人持之以恒的奮斗、智慧和汗水。奮戰指標任務、開展技術創新、提出合理化建議、獻策品牌發展……干部職工立足崗位為公司發展不遺余力。企業開展暖心工程，廣泛成立職工之家、暖心驛站，設施一應俱全；攝影協會、乒羽協會、職工合唱團、青年籃球隊等，業余文化生活豐富；每年組織開展走訪慰問，扶助困難職工。
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